Турнир на Кубок Банка ВТБ (Армения)

В субботу и воскресенье, 29-30 ноября, среди команд разных подразделений и филиалов Банка ВТБ (Армения) прошли финальные игры турнира по мини-футболу на Кубок Банка ВТБ (Армения).

В СУББОТУ ПРОШЛИ ЧЕТВЕРТЬФИНАЛ И ПОЛУФИНАЛ, в воскресенье - игра за третье место и финал. По итогам матчей третье место заняла команда управления малого бизнеса, второе место - группа POS-кредитования отдела розничных продаж. Победителем турнира и обладателем Кубка Банка ВТБ (Армения) стала объединенная команда департамента контроля банковских рисков и операционного департамента.

Команды приехали поддержать сотрудники банка из Еревана и областей Армении. Лучшим бомбардиром турнира с 17 забитыми голами был признан начальник управления малого бизнеса Хачик Неркарарян. Все призеры турнира получили от организаторов подарки.

Все новости

Полиция Армении разыскивает грабителей, напавших на филиал «Банка ВТБ (Армения)» в Ереване

ЕРЕВАН, 22 июля. /Новости-Армения/. Полиция Армении разыскивает грабителей, напавших в среду утром на филиал Банка ВТБ (Армения) , сообщает пресс-служба Полиции страны.

В 9:20 утра по местному времени неизвестные проникли в филиал Банка ВТБ (Армения) по улице Баграмяна 56 и, угрожая ножом, избили управляющего филиалом 55-летнюю Седу А. Грабители похитили из филиала 3,9 млн. драмов, 3 тысячи 40 долларов США, 420 евро, 18 тысяч рублей и скрылись , - говорится в сообщении.

Пострадавшая Седа А. доставлена в медицинский центр Святой Григорий Просветитель . В настоящее время предпринимаются мероприятия по обнаружению преступников и похищенных денег.

Следствие по делу ведет следственный отдел Полиции общины Арабкир.

ЗАО Банк ВТБ (Армения) (до 20 июня 2006 г. ЗАО Армсбербанк ) стало участником группы ВТБ в апреле 2004 г. Банк ВТБ владеет 100% акций ЗАО Банк ВТБ (Армения) .

В настоящее время у банка функционирует 78 филиалов. --0--

Полиция Армении разыскивает грабителей, напавших на филиал «Банка ВТБ (Армения)» в Ереване

Полиция Армении разыскивает грабителей, напавших в среду утром на филиал «Банка ВТБ (Армения)», сообщает пресс-служба Полиции страны.

«В 9:20 утра по местному времени неизвестные проникли в филиал «Банка ВТБ (Армения)» по улице Баграмяна 56 и, угрожая ножом, избили управляющего филиалом 55-летнюю Седу А. Грабители похитили из филиала 3,9 млн. драмов, 3 тысячи 40 долларов США, 420 евро, 18 тысяч рублей и скрылись», - говорится в сообщении.

Пострадавшая Седа А. доставлена в медицинский центр «Святой Григорий Просветитель». В настоящее время предпринимаются мероприятия по обнаружению преступников и похищенных денег.

ЗАО «Банк ВТБ (Армения)» (до 20 июня 2006 г. ЗАО «Армсбербанк») стало участником группы ВТБ в апреле 2004 г. Банк ВТБ владеет 100% акций ЗАО «Банк ВТБ (Армения)».

Работа в ВТб банке (отзывы сотрудников)

Работа в ВТб банке (отзывы сотрудников)

Бывший сотрудник: ВТБ (филиал). Добрый день . Отработал в ВТБ 5 лет в одном Филиале. Пришел в клиентское отделение в 2006 году, практически без опыта работы. Первое впечатление о банке было двоякое, интересная работа, но условия очень странные и схожи рабовладельческим строем. Уходить с работе в 18-00 запрещалось, так как если над чем работать, а если работа сделана, то в наличии тонна инструктивного материала, которые надо знать. Сиди и учи. Т.е. если у вас семья, то это не для вас.

Средний возраст сотрудников клиентского подразделения нашего филиала на тот момент составлял 24 года. Практически бывшие студенты. Зарплата была в районе 13 000 рублей (без учета премии) на ставке ст. специалиста. Вед. спец - 16 000 +/- 1 000, глав. спец - до 22 000 рублей. Порядок начисления премии так и не понял, максимум, что я получал на ставке стар. специалиста - 40 000 рублей. Платится раз в квартал. Средняя премия - 20 000 рублей, и это при том, что планы выполнены. Знаю, что у гл. специалистов премия доходила до 80 000 рублей, при хорошей работе. Для 2006 года более менее нормальный доход для молодого начинающего специалиста.

За время работы в банке произошло столько внутренних изменений, кредитной политики, отделы разделялись, переименовывались, объединялись, переходы на новые программы и так далее. Главное, что на итоговый результат работы (повышение кредитного портфеля и так далее) эти изменения никак не повлияли. А лишь усложнили работу сотрудникам. Про нормативную документацию писать не буду, скажу лишь, что ее очень много, она разная и новые документы могут расходиться с какими-нибудь приказами 10-ти летней давности и так далее и тому подобное. Очень много приходится дублировать информации о клиенте. Забить туда, сюда, в программу, в отчет и еще какому-нибудь руководителю блока из Москвы на память по его форме. Все это отвлекает от основной работы. Еще разница во времени с Москвой. У нас обед, в Москве начало дня.

Люди, которые решают вопросы, т.е. большие московские начальники приходят не к 9-00, и для того, чтобы дождаться от них ответа приходится ждать второй половины дня, а это уже не рабочее время у нас (позже 18-00). Уходить домой не выполнив работу? За это можно получить на следующий день от начальства, лишиться премии, так как подвел клиента. Ну и еще много интересного можно получить в свой адрес. А еще есть другие работники отдела, без семьи и детей, которые могут выполнить твою работу, так как их никто не ждет дома или в детском саду. Конкуренция, так сказать. От этого не уйти.

Так что моя семья и стала помехой работы в ВТБ. Я стал неконкурентоспособным. А отсюда и падение заработной платы, премирования и так далее. К концу своей деятельности я был глав. специалистом. Заработная плата - 34 000 рублей. Премии особо не выросли за эти 5 лет. Разброс от 5 000 до 70 000, опять же все зависит от работы не только твоей, но и отдела. Ты можешь выполнить все показатели, а отдел в целом не выполнить поставленных задачей и плакала твоя премия. Нет, ты получишь больше остальных в отделе, но не на много, и эти 15 000 - 20 000 не стоят потраченных сил и твоего личного времени за квартал.

Бывший сотрудник: Dead Sea Fruit, или Внешность обманчива . Работал в региональном филиале ВТБ (ЦФО) несколько лет (больше 3-х). Что можно сказать с точки зрения простого смертного , т.е. клиента? ВТБ считает, что он - самый что ни на есть наикрутейший банк и только по этой причине клиенты должны к нему идти. Престиж ставится превыше всего. Сделать что-то именно для клиента, чтоб ему было удобно, просто и, что немаловажно, выгодно обратиться в ВТБ, а не в другой банк, - нет, такие задачи не ставятся. ВТБ - это круто и точка. Думаю, что большинство клиентов ВТБ остаются его клиентами именно из-за престижа, либо из-за устоявшихся отношений с руководством, либо из-за ограниченных возможностей финансирования в том или ином регионе - тут уж приходится выбирать из двух зол , ну и либо из-за собственной лени, считая ее консерватизмом.

Что можно сказать с точки зрения сотрудника? В ВТБ, думаю, неплохо живется сотрудникам головного офиса, т.е. москвичам . Неплохо - в плане заработка. Работать приходится очень много везде (в зависимости от специализации, конечно) - как в ГО, так и в регионах, в ВТБ нужно пахать . Но не говорю, что это плохо! Я трудолюбив и не люблю бездельников. Но труд должен соответствующим образом оплачиваться. Разница в окладах (только в окладах, не говоря о премиях) у сотрудников с одинаковой должностью в ГО ВТБ (г. Москва) и филиале ВТБ (регион ЦФО) оклады различаются в 5 (!) раз! При этом в регионах последняя индексация окладов была 01.07.2010 г. Премиальный фонд в течение этого времени тоже не повышался. При этом СМИ сообщают о росте зарплат в ВТБ в -м году по сравнению с -м на 23,9%:

И я не говорю уже о СМИ, пестрящих о доходах топ-менеджеров ВТБ. Тут уж гусь свинье не товарищ .

Кроме того, хотелось бы отметить, что в филиале (не говорю за весь банк) нет единой тарифной сетки - сотрудники с одинаковой должностью получают разную зарплату и очень разную премию. Умники скажут, что во внимание принимаются какие-либо заслуги, опыт, нагрузка, уровень квалификации. - Нет, дорогие мои, во внимание принимаются: 1. родственники, 2. стукачи (может совпадать с п. 1), 3. подхалимы . Это самые главные критерии естественного отбора . Этим же товарищам полагается и карьерный рост. На должность начальника отдела вполне может быть принят человек, совершенно ничего не знающий о работе этого самого отдела. Если же ты не п. 1/2/3, но чего-то добился, то тебе просто повезло, тебя действительно оценили, произошло чудо! Но это исключение из правила.

Обладая некоторой информацией об уровне зарплат в других банках, могу сказать, что только в ВТБ (в регионе, опять же, не говорю за весь банк) операционисты и кассиры получают столько же, а иногда и больше (!), чем сотрудники кредитного и клиентского отделов. Труд бизнес-подразделений не ценится вовсе. ИМХО, невозможно сравнить работу операциониста и кредитчика / клиентщика по объему и требуемому уровню квалификации и портфелю знаний, как можно вообще равнять механическую и аналитическую работу. К тому же одно дело, когда твой рабочий день заканчивается вместе с завершением операционного дня, другое дело, когда твой рабочий день длится 10-15 часов. и работа никогда не заканчивается, по большому счету.

Очень усложняет работу нормативная база ВТБ - это, пожалуй, одна из самых главных недоработок банка. На один бизнес-процесс может быть несколько инструкций, положений, протоколов, решений. При этом они могут противоречить друг другу. И ни один человек не сможет точно тебе сказать, где все-таки правильно написано , но зато ошибки могут найти запросто! Нет единой информационно-справочной системы, где в одном месте была бы вся документация, а именно ее последние обновленные версии. Обновление документации происходит как-то само по себе, порой не доходя до заинтересованных исполнителей.

По уровню бюрократизма ВТБ, думаю, имеет первенство среди всех банков (ну либо разделяет его со Сбербанком) - это можно утверждать как со стороны сотрудника, так и со стороны клиента! Просто хлебом не корми, только дай бумажку на каждый чих, причем не просто бумажку, а оформленную надлежащим образом, зарегистрированную, отсканированную, продублированную.

Что касается соцпакета - в общем-то жаловаться особо не на что (нюансы расписывать не буду), разве что когда этим соцпакетом пользоваться? Ведь болеть в ВТБ нельзя. Если ты взял больничный - значит, ты ни на что не годишься, не хочешь работать, вполне можешь стать кандидатом на увольнение в случае сокращения. Вот и получается, что в такой красивой сочной кожуре фрукт на вкус - гнилой!

Подводя итоги, хочется помечтать о светлом будущем сотрудника ВТБ (или филиала ВТБ): 1. единая тарифная сетка и включение разума при подборе персонала, 2. порядок и упрощение нормативной базы, 3. мотивация персонала! Но в свете последних событий (реформа региональной сети) всё это очень маловероятно.

Бывший сотрудник: Ошибки - главное вовремя их исправить! Работала в ДО на Кондратьевском. Работать буквально уговорили, з/п небольшая, даже с учетом премии. Но банк, з/п белая, опыт, пошла.

Сначала о рабочем месте - комнатка со сломанным кондиционером, ужасная духота, по словам коллег, кондиционер не могут починить уже полгода.

В работе тоже ждал сюрприз: я, оказывается, должна была выполнять функции колл-центра, отвечать на все звонки и распределять их по сотрудникам ДО! Это не было оговорено на собеседовании.

Добило, что в шесть часов, конец рабочего дня, никто и не думает вставать и идти домой и вообще, как мне было сказано - это не прилично!

В общем, на второй день я уже шла с заявлением на увольнение к своему руководителю.

Бывший сотрудник: Не так все в ВТБ прекрасно как говорят . Доброго всем времени суток. До просмотра сайта банки.ру я тоже думала, что никто ничего не пишет и все хорошо. Прочитав отзывы о банке ВТБ, я поняла, что не все гладко и здесь. Просто крик души. Я, конечно, сомневаюсь, что кто-нибудь ответит на мое письмо и все же…

В станице Павловская филиала ОАО Банк ВТБ в г. Краснодаре открыли офис в 2008 году, все было относительно нормально, был коллектив из 7 человек, мы работали, были и свои нюансы и различные моменты, но я это опускаю, т.к. самое интересное дальше… Три месяца назад я ушла из банка ВТБ в станице Павловская филиала в г. Краснодаре, проще говоря, пришлось уйти. Условия труда, соц. пакет, отношения коллег из Краснодара были очень даже хорошими, все всегда были рады помочь в трудный момент - работай и будь счастлив… Отработала я более трех лет, с 2008 года по декабрь года, в должности ведущего специалиста. До тех пор, пока не пришел новый начальник – Т-ин С.А. И вот моя история.

Все что можно, было на мне - и основная работа в группе регионального бизнеса, и дополнительно работа из операционной группы, когда кто-то уходил в отпуск или на больничный. Даже когда кассиры шли в отпуск или так же на больничный, все возлагали на меня, ведущего специалиста группы регионального бизнеса, у которого была своя работа и планы, которые требовал Т-ин С.А. и выше стоящее руководство, видимо, они не понимали, что все сразу не возможно делать… Секретарская работа, хозяйственная часть, заключение договоров по хозяйственной части, номенклатура дел офиса, развозить открытки клиентам к праздникам, печатать их, отправка писем по факсу и по почте, что занимало много времени, организация встреч для Т-на, при этом я частично была на своем автомобиле водителем, проверка огнетушителей, фото офиса для отчета, заказ канцелярии и предел всему - смета расходов офиса в Павловской, и прочие вещи (миллион, которых тупо по электронке направлялись мне), я не могла пойти в отпуск, когда хотела, т.к. мне приходилось подстраиваться под всех сотрудников офиса, т.к. я их всех заменяла (при этом мне никто ничего не доплачивал). При этом Т-ин требовал выполнение плана по моей основной работе в ГРБ. И никто ничего не спрашивал, надо - и все… Пределом всего стал момент, когда меня бросили (главный специалист Б-ко Р. который ушел в отпуск в мае года ничего не передав, и не объяснив, и оставив кучу работы, не доделанной за собой, я думаю, не имеет смысла все рассказывать, что все косяки Б-ко Р. разгребала, я, а он отдыхал, а начальник Т-ин С.А. покупал себе новые автомобили, курил на улице и тупо сидел в «одноклассниках», при этом напрягая делами, не спрашивая, получается или нет).

В общем, все закончилось тем, что в сентябре года мне одной из всего офиса не дали ни копейки премии, когда я у Т-ина С. спросила так ли это, действительно, я плохо работала, он отвернулся и сказал: Ну да, наверное, ты плохо работала . Обидно, не правда ли? Ведь я уходила не раньше 9 часов вечера домой, пока Б-ко Р. был в отпуске, и всегда разгребала его завалы, т.к. Р. любил все складывать мне на стол и говорить, ты же меньше меня по должности, вот и раскладывай. (При этом я знаю, что Б-ко Р. получил 50 000 премии за тот квартал, когда он был две недели в отпуске, а я ноль конечно, в графиках для Краснодара я видела, что Т-ин ставил мне самые низкие оценки, большой вопрос: почему? Надо было лично выпрашивать оценки, ну извините, у меня муж.) А в дальнейшем (в октябре ) меня и вовсе понизили в должности, перевели на должность вед специалиста ОГ, на мое место поставили К-ну Е. которая не сказать, что супер умная дама в ГРБ, я знаю, что все делалось с подачи Б-ко Р. (т.к. он на вечеринках любил рассказывать, что в офисе все он решает, и скоро будет он начальником). Т-ин С.А. все делал для получения и увеличения своего дохода, его не интересовало состояние души его сотрудников, при этом он не видел, что мы все люди - негры, работайте, солнце высоко .

Группа по работе с персоналом в Краснодаре, научите своих руководителе доп. офисов общаться со своими подчиненными (в частности Т-на С.А.), выяснять их проблемы, может, надо в чем-то помогать сотрудникам, а не тупо наклонять их. Ведь когда я уходила из офиса, Т-ин даже не спросил в чем причина? Конечно, ему надо платить ипотеку, устраивать сына в вуз, содержать жену и просто жить, разве ему кто-то интересен, кроме себя. А вывод: кто везет, на том и едут… Конечно, все сумбурно написано, но хотелось бы, чтобы Зинченко И.Н. и Назаренко А.И. обратили внимание на то, что есть люди, а не просто сотрудники в офисах, которые чем дальше, тем лучше… И оказывается, 2 высших образования и 7 лет стажа работы в жизни ничего не значат?

Несостоявшийся сотрудник: Пять специалистам по кадрам! Всем доброго времени суток! Я имею опыт работы в 3-х банках, сейчас в поиске. Пригласили меня на собеседование в ВТБ, пообщались мы довольно мило с девушкой - кадровиком. После собеседования мне сообщили, что через день мне позвонят и сообщат, будет ли собеседование непосредственно с руководителем. Через 2 дня мне перезвонила эта девушка, извинилась за задержку в 1 день, сообщила, что на данный момент отобраны кандидатуры с большим опытом работы, чем у меня, но мое резюме в резерве, что означает, что моя кандидатура им интересна на будущее.

В общем, не судите строго за расписанную выше историю ни о чем , но для меня очень важно иметь с потенциальными работодателями ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ! Это обращение скорее к ним. Уважаемые работодатели! Не поленитесь ответить несостоявшемуся сотруднику о результатах. Как театр начинается с вешалки, так и личное мнение о работодателе начинается с таких вот нюансов . После этой беседы у меня не только нет обиды на банк, что не взяли , а наоборот, позитивное впечатление об организации рабочего процесса! Благодаря такому ответственному сотруднику плюс в копилку банка!

P.S. Надеюсь, что это практика не только Ростовского филиала, а всего банка!

Сотрудник: Отвратительно. Банк не уважает своих работников, не умеет мотивировать, а система управления младшими сотрудниками построена на страхе увольнения.

Конкретный пример в городе Череповце. Женщинам кассирам-операционистам уже пять лет не поднимают зарплату. Она как была 15 000 рублей, так и осталась. А буквально несколько дней назад ещё и понизили всем на 2000 рублей. Знаете, какой аргумент? Реструктуризация компании . Это лицо вашего банка – что вы делаете? Только буровые установки научились закупать? Любая инициатива снизу – ответ всегда один: «Вам что-то не нравится? Подавайте заявление на увольнение».

Отпуск 28 дней. За переработку не платят ничего. Даже на женский день 8 марта не хватает ума выписать бедным женщинам премию в несколько тысяч рублей. Касательно работы филиальной сети – сплошное кумовство и трудоустройство родственников. Неужели в корпоративные правила не внести пункт, запрещающий высоким менеджерам пристраивать сынков на тёплые места? Общаюсь и дружу с различными людьми из банка – картина именно такая.

У банка самые невыгодные условия по рынку города для малых предпринимателей: высокая плата за открытие счёта для юридического лица, самая высокая плата по городу за обслуживание счёта.

Сотрудник:  Сибирский филиал. В настоящее время работаю в одном из сибирских филиалов. Когда я прочитала все отзывы, успокоилась. А я-то думала, что только в нашем филиале такие дела творятся, что я такая ненормальная - все сотрудники довольны (или молчат в тряпочку), а я нет! Да у нас все то же самое! Работа до полного нервного и физического истощения, естественно без дополнительной оплаты. При этом обещают, что при премировании все учтется , а при распределении премии оказывается, что она еще меньше, чем была в прошлый раз, потому что кризис . Но при этом у некоторых сотрудников, работающих без году неделя , премия на уровне начальника отдела. И это не прихвостни! Это ребята, только что закончившие институт, еще не внесшие особый вклад в результаты работы банка, но их родители работают в законодательном собрании, администрации, на крупных предприятиях города и т.д. Поэтому сами понимаете, какой стимул у остальных. Постоянно пугают сокращением. И действительно, некоторые отделы сократили, а работа их перешла другим сотрудникам в нагрузку без повышения з\платы.

Соцпакет - это вообще смех: вроде он есть, но воспользоваться им невозможно, т.к. я постоянно на работе, а лечебные учреждения себя уважают, работают до 19-00 и отдыхают в субботу-воскресение. Приличные клиники из соцпакета исключили, а ведь мы только за счет них и выходили из положения: лечиться в обычной поликлинике нет времени. Вот и получается, что я должна выглядеть на работе здоровой (т.е. выспавшейся), хорошо одетой (вспомните наши требования к внешнему виду), улыбаться (значит иметь здоровые зубки), а также быть инициативной и кроме работы думать об очередном тренинге или о том, как повысить эффективность труда (что вообще не мое дело), при этом получая на руки 21 тыс. руб. в месяц (с премиями!). Это с семьей несовместимо.

Я работаю в ВТБ больше 5 лет. За это время наш филиал пережил 3 программы (кто хоть раз пережил переход на новую банковскую программу, тот поймет, что это такое). Ребята, приехавшие нас обучать последней программе, рассказывали, что их компания-разработчик является собственностью жены важного чиновника в ВТБ (ха-ха, кто бы сомневался!). И вообще, меня уже гложет мысль, что ВТБ - это разводилово . Кто-то до меня высказался, что в ВТБ нужно работать людям преклонного возраста. Это не так! Здесь должны работать (именно работать, а не получать зарплату и делать вид, что работаешь) только молодые и зеленые, которым легко заморочить голову и, пока они не успели оглянуться, выжать из них побольше соков. Вот и вся политика!

Вообще, мне все это так надоело, что иногда хочется просто встать и уйти. Жаль мой коллектив - хорошие люди. Правда, основной костяк уже выжили, т.к. люди, имеющие собственное мнение и авторитет, уволились, т.к. стали опасны для руководства. Гораздо легче управлять трусливыми юнцами. Поэтому надо бежать от этого банка подальше и не оглядываться, что я и сделаю в этом году.

Несостоявшийся сотрудник: Самарский филиал ВТБ. Всем привет! Хочу поделиться с вами своим замечательным опытом трудоустройства в банк ВТБ в г. Самаре.  Шокировать меня стала кадровичка г-жа Т-ова, не помню правда как ее звали, в первые пять минут моего собеседования. Конкретно мне было сказано, что в 18-00 уходить с работы неприлично, и обязательным условием является задерживание на работе часов до 20.00 или. как придется, чем дольше находишься на работе, тем больше тебя любит и уважает руководство, независимо выполняешь свою работу или просто слоняешься по банку, а лучше… сидеть на своем месте и тупо смотреть в монитор.

Далее мне задали вопрос, есть ли у меня дети. Если я пройду собеседование, то придется написать ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ с открытой датой – на случай если вдруг решусь поддержать президентскую программу по исправлению демографической ситуации в России!

Также мне было сказано, что в банке есть условия карьерного роста, рекомендовано было находиться «поближе» к руководству, от этого будет зависеть моя зарплата и премия… Вот и догадайся, как «ближе» и насколько. Вышла я из банка после собеседования, в таком состоянии, как после купания в ледяной проруби.  Сейчас я работаю в коммерческой организации в комфортном коллективе и с нормальным графиком работы. Хотелось только посочувствовать тем людям, которые работают в данном филиале.

Несостоявшийся сотрудник: Все тайное когда-то становится явным! А у меня сложилось мнение (после 5 лет работы в одном из филиалов Банка ВТБ), что за солидным брендом отсиживаются местные царьки, которые сами нулевые, но норовят приписать себя к команде , пустить пыль в глаза и основным критерием для них нужности проведения какого-то мероприятия является девиз: Это понравится Москве! . Проводится очередная фотосессия, какие мы активные, неравнодушные, корпоративные, доноры, волонтеры.

Пропагандируя с высокой трибуны социально-значимые мероприятия Филиала, этот же самый Филиал (в лице управляющего и его прихвостней) может растоптать любого сотрудника, невзирая на его заслуги перед Филиалом, на его стаж, на его авторитет. Травля принимает тотальный характер. Люди боятся общаться с сотрудником, получившим черную метку .

Складывается такое впечатление, что это не один из самых крупных и влиятельных банков страны, а вотчина этого царька. Поражает все. В частности - распределение премии никому не интересно, какой вклад в общее дело сделал конкретный человек. Гораздо интереснее - как близко к кормушке тебя допустит управляющий и его команда .

Пример: секретарь и архивариус получают премию в разы больше начальников отделов! Из этого филиала постоянно увольняются и увольняют, но это никого не волнует! Никому не интересно - почему же в таком хорошем банке такая текучесть кадров? Доходит до смешного: при очередной проверке из Москвы на беседу с проверяющим приглашали сотрудников по списку, составленному управляющим (т.е. лояльных к руководству). Писать можно много. только толка от этого никакого нет. Всем плевать. Москве в первую очередь. А жаль.

Бывший сотрудник. Непрофессионализм и некомпетентность руководства .  Проработала в филиале Рязани почти 5 лет с самого основания. Пережила переход на ЦАБС, закрытие опер. дня почти в 2 часа ночи. И после всего самовлюбленный зам. управляющего говорит о том, что мы устали от вас . А сам при этом тащится от своих речей. Причем данный подход по отношению к персоналу продолжается. Встает вопрос, так может проблема не в персонале, а конкретно в одном возомнившем из себя царя и бога руководителе?

Жаль, что данный сайт не посещают кадровики из Москвы. А то бы почерпнули много интересного о людях, назначаемых на руководящие должности. А такое хамское отношение к персоналу рано или поздно аукнется. Хотят они этого или нет.

Бывший сотрудник: Работа в Департаменте рисков. Сначала о хорошем. Проработка вопроса о возможности принятия рисков, правильность и своевременность поставленных вопросов о клиенте, профессиональность заключений находятся на очень высоком уровне. Поэтому, если хотите научиться анализировать крупные предприятия и холдинги – велкам в ВТБ. Коллектив сотрудников там хороший, добрые и отзывчивые люди, если нужно, помогут и объяснят. Но это скорее относится к «простым смертным» - с руководством не все так просто. Есть риск, что на вопрос оно сначала удивится (странно, что ты этого не понимаешь!), потом ответит.

Теперь о плохом, коего по моим субъективным ощущениям, больше, чем хорошего. Тезисно (как учил великий ВТБ):

- Постоянное ощущение, что ты ничего не знаешь и ничего не умеешь, которое старательно культивируется начальством, которое перманентно недовольно результатами труда и не упускает каждую возможность подчеркнуть никчемность работника фразами: «Когда ж ты наконец поймешь/научишься!» (но не объясняли/не учили), «Запиши куда-нить, если запомнить не можешь!» (все сразу запомнить не возможно, тем более, если это не рассказывали), «Кто ТАК пишет?». Или просто быть недовольным, без объяснения причин.

- Данное ощущение возникает почти сразу, после начала работы, т.к. после прихода вас не будут чему-то обучать и подробно вводить в курс дела - отбросьте сразу эти иллюзии, вас как необстрелянного новобранца бросят в бой.

- На собеседовании вам на вопрос о сверхурочной работе, скорее всего, скажут что-то вроде: «Мы тут не сторонники ночных посиделок, главное, чтобы работа была выполнена». Это не так. Во-первых, работы столько, что вовремя не уйдешь, если только не плюнуть на все и не сбежать. Но тут вступает в силу «во-вторых» - ваше личное время, после прихода в ВТБ, поступает в полное распоряжение руководства и уход с работы вовремя воспринимается как нонсенс (за который, кстати, вполне можно лишиться части премии). ТК о нормах сверхурочной работы там соблюдается только декларативно – раньше за переработку давали около 10 дней в год, теперь только 3. И время сверхурочной работы никак не ограничивается.

- Запросто могут дать задание во второй половине дня со сроком готовности «к утру», причем руководство может и прийти попозже и не сразу прочитать ваши труды. Это ваши проблемы. Кстати была инфа, что кто-то до 5 утра на работе «задерживался», а кто-то и вовсе не уходил – как всегда «срочное задание».

- Болеть там нельзя, к этому очень негативно относятся.

- На собеседовании вам могут в глаза соврать, что еще не было случая, чтобы кого-то лишили квартальной премии - мне известны случаи лишения премии (а это 43% от оклада за квартал) без объяснения причин. Не дали и все тут. Так что этому не верьте, еще как лишают.

- Работа в ВТБ ни в коем случае не является надежным местом работы - не питайте иллюзий. Человека просто вызывают и в ультимативной форме и говорят: У нас нет для вас работы! Вы нам не нужны! Если есть кому за вас заступиться, пусть звонят, если нет – до свидания! И так психологически подавляют, что тот пишет заявление по собственному.

В общем, стаж мой там невелик и очень здорово, что все это позади. Воспоминания о работе совсем неприятные. А то, что туда очередь соискателей стоит – удивлять не должно, т.к. мое мнение о работе в ВТБ до прихода туда было гораздо лучше, чем после прихода. И главные негативные впечатления связаны не с объемом работы, а с атмосферой общения с руководством.

Вот такие вот дела, думайте…

Бывший сотрудник: Что есть ВТБ в отдельно взятом регионе? Проработала в филиале ВТБ одного из сибирских городов более 2 лет. На мой взгляд, достаточный срок для того, чтобы сделать некоторые выводы для себя лично и поделиться с теми, кто планирует свою карьеру в ВТБ или кто там еще работает.

Сразу скажу, это банк не для молодых и целеустремленных карьеристов, он больше подходит для людей зрелых и обремененных большим жизненным опытом (средний возраст сотрудников 38+) в противном случае может возникнуть масса проблем с взаимопониманием. До этого работала уже в других банках, однако с такой отсталостью автоматизации и рабочих процессов от времени я столкнулась впервые. Как заметил один из отозвавшихся чего только стоит программа PC Connect - апофеоз IT маразма. Самое замечательное, что всё работает по сценарию так исторически сложилось , никому дела нет до улучшения работы. Инновации и ВТБ две вещи далекие друг от друга. Там проще посадить человека и заставить его ковыряться ручками в бумажках, чем автоматизировать отдельный участок. Самое печальное, что на уровне головы даже нет понимания необходимости перемен.

Рабочий распорядок. Многие уходили намного позже 8 вечера, при графике работы филиала до 6 (это, по мнению многих, есть повышение эффективности труда). И никого не трогает, что у кого-то может дома быть семья, дети, что нужно отдыхать после работы, а не работать дальше. Работа в выходные дни с молчаливого согласия начальства никак не поощряется, отгул при необходимости не возьмешь. Не дай Бог свалишься на больничный - всё, ты враг номер один для начальника. Хоть заработайся на отдельном своем участке, все равно ты будешь самой плохой сотрудницей. Единственно, что не бьют на работе да матом не ругаются, а так всё остальное присутствует, своего рода особая ВТБ-интерпретация менеджмента.

Кто думает, что в ВТБ не сокращают, тот заблуждается. И сокращают и увольняют под любым предлогом, и избавляются от неугодных, коим можно стать, подвернувшись под горячую руку. Тут на руку многим, кто хотел карьерного роста сыграл кризис.

Зарплата это отдельная тема. Получают хорошую зарплату лишь руководители. Зарплаты обычного персонала никак не выделяются по отрасли, однако в соседних двух идентичных филиалах зарплата в 2.5-3 раза выше была чем у нас.  Про зарплату в ГО я вообще молчу, там люди довольные и им поровну на то, как живут люди в регионах - отсюда и отзывы о том, какой это хороший банк и как там хорошо платят.  Премии начисляются по принципу нравится и не нравится . Малейшее недопонимание либо просто отсутствие навыков лизать зад руководству и всё, у тебя нет премии за квартал. Отработаешь премиальный период, и в итоге обязательно найдут любой повод премиальные срезать . Существует субъективная система оценок по пятибалльной шкале работника, своего рода дневник как в школе в соответствии с которым тебя и оценивают. Думаю излишне говорить о том, что на увеличение премиального фонда это мало повлияло.

Про коллектив ничего сказать особо не могу, но стучат друг на друга с завидным постоянством.  В филиале практически на 90% женский коллектив, который уже на подсознательном уровне ненавидит мужское население страны в силу либо неудачной личной жизни, либо карьерного взлёта, либо просто так. Сплошной трудоголизм, люди семьи бросают и ставят работу на первое место. Еще при устройстве на работу всем обещают золотые горы, в итоге через 3-4 месяца человек понимает что не получил и 50% от того, что ему обещали. Думаю излишне говорить о том, как весело работать в женском коллективе, где каждая завидует и думает, как бы какую пакость сказать\сделать. Еще особенность ВТБ заключается в допнагрузке работников, в отделе, к примеру, 3 человека могут исполнять функции и везти на себе нагрузку 4-5 человек по штату. Спасибо хоть пол не заставляют мыть и за работу не приплачивать.

Корпоративность. Её просто нет. Есть некоторые лозунги КОМАНДА, СИЛА и прочая чушь, но заключается это лишь во внешнем имидже. При возможности тебя обольют грязью, либо смешают с асфальтобетонным покрытием твои же коллеги. Все те же корпоративные мероприятия за счет сотрудников - кризис же, но участвовать и раскошелиться ты ОБЯЗАНА.

Соцпакет. Слабый соцпакет, не знаю как сейчас. Видимо многое зависит от тех сотрудников, которые выбирают данные ЛПУ. Опять же качественное мед обслуживание доступно лишь руководству.

Ненормированность дня, постоянная переработка, задержки на работе, несложившиеся отношения с непосредственным руководством и явились толчком к смене работы. Плюс к этому надоели постоянные крики, истерики (у многих на руководящих должностях поорать это синоним поработать). Всегда можно найти лучше! Как показал опыт, доля государства в банке не является гарантией того, что вы получите нормальную работу и будете получать достойную зарплату за свой труд.

Если у вас нет альтернатив трудоустройства, достаточно небольшой опыт работы в банковской сфере, если вас дома никто не ждет, хочется поработать бесплатно в условиях слабой организации труда, если вам не так уж необходимо здоровье, если рабство для вас привычная форма бытия - ВТБ просто создан для вас.

Бывший сотрудник. ВИ ТИ БИ. Проработал в филиале города миллионника 2 года. Самый большой минус гиперненормированный рабочий день без всякого учета, плюс регулярные выходы в субботу (практически само собой) и поползновения на воскресенье. Ессно об оплате всего этого времени речь не идет, за отработанные дни где-то ставят галки, вроде как потом можешь взять отгул, но, как правило - хрен возьмешь.

Соцпакет вообще хохма, нормальный был первый год, потом из списка убрали все клиники которые пользовались популярностью у сотрудников и воткнули обычные поликлиники.  Один раз сходил - все проклял больше соцпакетом не пользовался, деньгами тоже взять нельзя. Уволился 2 года назад, сейчас не знаю как, но думаю не лучше.

Про зарплату. Зарплата зависит только от личных лоббистких возможностей управляющего, по моей должности (начальник отдела) зарплата в филиале в соседнем регионе была в 2 раза выше, хотя наш филиал был очень даже прибыльный, а их убыточный, но зато их упр. знал куда зайти в Москве. Еще один прикол, все время меняют опердни, такое ощущение, что в Москве нужному челу дали на лапу и пошла поехала смена ОДБ с авралами, ночными бдениями, криком и т.п. При мне смена была один раз хотя работал 1,5 года, после меня опять поменяли.

Еще один дебилизм - система межфилиальных расчетов PC Connect - кошмарный сон какого-то безумного бельгийца, почему эту древность не выкинут на свалку, не ясно. Говорят какому-то начальнику в Москве нравиться. Смотрит на нее и молодость вспоминает.

Про коллектив ничего сказать плохого не могу, в филиале подобрались сплошь трудоголики до ярко-красных глаз в конце дня. Хотя когда шел думал ГОСБАНК уж там-то порядок с ТК РФ уж где как не в госбанке должен быть с этим порядок, а ни хрена в частных банках порядка больше. Все время не хватало людей на объем работ, причем жмотили самый низший персонал (кассиры, операционисты и т.п.). Зачем, неясно зарплата у них копейки.

Уйти нормально в отпуск - проблема, причем что самое смешное полагаются доп дни к отпуску, когда увольнялся взял деньги за 45 дней, хотя работал меньше двух лет, все левые переработки (субботы и т.п. мне простили). Так как народу в притык, уход даже одного сотрудника в отпуск - катастрофа.

В общем, весьма странный банк, но работать можно, если любите работать в режиме 12х7. Ушел по трем причинам не устраивал режим работы, не сошелся характерами с одним из выс. нач. (хотя в принципе можно было работать, да уж больно чужие жопы лобзать не люблю).  Честно говоря, не устроила зарплата (работал еще на борьбе с отмывкой параллельно, тоже оплату за эту работу простили, хотя когда стал увольняться тут же на это направление взяли отдельного человека в зарплатой как у меня). Вот так, если вы холостой, чокнутый на работе трудоголик… велкам ту ВИ ТИ БИ.

Бывший сотрудник: Всем здрасть! Хочу поделиться с вами своим замечательным  опытом работы в банке ВТБ в одном маленьком сибирском городке.

Устроившись на работу, в первый день мне намекнули на то, что в 18-00 уходить с работы неприлично, и обязательным условием является задерживание на работе часов до 8.

В периоды приближающихся проверок и ЦБ и г. Москвы мы работали в круглосуточном режиме и все равно были на букву Х. но не хорошими. А потом после отъезда проверок и получения актов нас в очередной раз имели за все подряд (хотя акты проверок всегда были положительные).

Но самое забавное начиналось, когда были сезоны слякоти, т.к. в банке экономия средств - банк не может себе позволить купить половую тряпку на вход для вытирания ног. Естественно, когда люди приходят на работу, они не снимают обувь у порога. и остаются грязные следы. Управляющая находила сотрудника, оставившего самые грязные следы, и заставляла мыть банк, т.к. уборщица приходит вечером - опять же экономия!

В момент начала кризиса в банке появилась новая фишка - ВСЕ ДЕВУШКИ ДО 30 ЛЕТ ПИШУТ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ - НА СЛУЧАЙ ЕСЛИ ВДРУГ ОНИ РЕШАТ ПОДДЕРЖАТЬ ПРЕЗИДЕНТСКУЮ ПРОГРАММУ ПО ИСПРАВЛЕНИЮ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ В РОССИИ!

Обдумав перспективы работы в этом банке, решила сменить работу. Сейчас работаю с нормальным графиком и в комфортном коллективе!  Вот такой вот замечательный государственный банк!

Бывший сотрудник: Отличный банк. Ваше отношение к банку во многом зависит от того, кто руководитель, умеет ли, и главное, хочет ли он продвигать свой коллектив и способен он постоять за своих сотрудников. Мой бывший шеф до сих пор для меня является эталоном руководителя (а сравнить есть с кем и с чем).

Зарплата в ВТБ достойная, идеальный соц. пакет, ни где еще такого не видел, чтобы за средства соц. пакета можно было и за кордон во время отпуска отправиться (мой опыт работ в банках ТОП-10), отличный коллектив. Руководство высшее тоже достойно уважения. До сих пор жалею, что покинул этот банк.

Бывший сотрудник: Аттракцион неслыханной щедрости ! Такой патологический жадности, как в ВТБ не видела ни где! Просто до пошлости доходит! Зато крики про МЫ КОМАНДА, МЫ СИЛА, НАС РАТЬ, раздаются на всю страну!

Уволилась из ВТБ в самом конце декабря, недели за две до этого мы предоставляли списки детей сотрудников для выдачи новогодних подарков. Меня заверили, что не смотря на мое увольнение моим детям (у меня их двое) обязательно дадут подарки, т.к. они уже закуплены точно по количеству детей, хотя я, честно говоря, не очень об этом моменте переживала и за язык, что называется, никого не тянула.

Насколько же было не приятно, когда выяснилось, что одна из замов управляющего решила, что раз я увольняюсь, то мои дети подарка не заслужили. Пошло и противно.

Несостоявшийся сотрудник. Персонал Банка ВТБ (Армения). Я сейчас нахожусь в г. Ереван. Здесь есть Банк ВТБ (Армения) - дочерний Банк ВТБ. Я нахожусь в поисках работы, меня пригласила на собеседование сотрудница Банка по подбору персонала. В день собеседования я позвонила по добавочному номеру данной сотруднице. Та сказала, что сейчас скажет на пропускном пункте чтобы меня пропустили. Прождала часа 1,5, на телефонный звонок данный сотрудник Отдела по персоналу уже не отвечала. Связалась я с ней только через 2 часа, потом все-таки мы с ней встретились.

Считаю, что сотрудники данного Банка не имеют понятия о пунктуальности, организованности и элементарных знаний делового этикета.

Пока дожидалась долгожданной встречи, пришла бабушка лет 60, которая возмущалась по поводу вклада, причем ее крик на весь офис в течение мин 40 уже начал мучать не только сотрудников, но и клиентов. И ни один охранник, ни специалист Банка не смог адекватно поговорить с ней, чтобы успокоить. Ведь в любом Банке должны уметь решать вопросы с проблемными клиентами.

Такой ведущий Банк как Внештогрбанк, который является единоличным владельцем своего дочернего банка в Республике Армения, должен позаботиться в первую очередь о подборе качественного персонала.

Бывший сотрудник: О выплате премий .          Проработал в филиале Банка свыше трех лет. При увольнении не выплатили премию за квартал, который полностью отработал. Видимо им на Трудовой кодекс безразлично, хотя позиционирует себя данный Банк совсем с другой стороны.

Бывший сотрудник: Один и недоступный

Целых 20 минут проторчал в прихожей бизнес-центра у местного телефона, там находиться филиал ВТБ 24 (СПб, ул. Комсомола, 41), в попытке попасть на прием к брокерам по вопросу реализации акций ВТБ. Дело в том, что без этого звонка, на проходной этого центра меня не пропускали. Скажите, почему я, как акционер, не могу без проблем реализовать свои акции и почему среди филиалов выбран только один, да и то самый недоступный?

Источники: http://golosarmenii.am/article/26050/turnir-na-kubok-banka-vtb-armeniya, http://beta.newsarmenia.ru/news/20090722/42109390.html, http://yerevantour.com/news/2009-07-24-628, http://dengi-i-credit.ru/okredite/41--05-23-18-25-47/275-otzivi-o-rabote-v-banke-vtb.html